Para trabajar en Vitavelia no te pedimos que tengas formaciones académicas concretas, incluso en la mayoría de casos tampoco experiencia previa.
Pero si buscamos personas con competencias humanas claras como :
Personas positivas : Que vean siempre el vaso medio lleno y no medio vacío.
Personas con iniciativa propia : Que sepan actuar antes diferentes circunstancias de la mejor manera posible.
Personas con ambición : Que tengan ganas de ascender dentro de la empresa, de multiplicar su salario, de mejorar su calidad de tiempo.
Personas directas, sinceras : Que digan lo que piensan, que aporten valor, ideas y criticas constructivas cuando sea necesario.
Personas que le gusten las relaciones : Que les encante comunicarse con otras personas, que muestren una escucha sincera y un respeto por aquellos que piensan diferentes.
Personas que valoren el tiempo, a sus compañeros/as y su empresa : Personas que son puntuales, que aprovechan cada minuto para ser más productivos, personas que respetan y ayudan a sus compañeros/as sin pedir nada a cambio y personas que se sienten parte de la empresa, que sientan que es suya.
No te haremos preguntas que realmente no sean de valor para la empresa o que te puedan perjudicar como persona.
Puedes esperar preguntas relacionadas con :
Tu personalidad dentro de un ambiente laboral dinámico.
Sobre tus expectativas laborales.
Sobre como puede beneficiar o no tus competencias a la empresa.
Sobre experiencias vividas en otras empresas del pasado. (Solo relacionadas con el entorno laboral).
Que preguntas no te vamos a realizar :
Sobre tu estado de salud - No te vamos a preguntar.
Sobre tu vida privada - No te vamos a preguntar. Salvo las estrictamente necesarias para tu alta laboral obligatorias por ley.
Sobre idiologias, creencias o gustos - No te vamos a preguntar sobre estos aspectos.
Debes presentarte como creas conveniente.
Se recomienda una serie de consejos :
Vestir con prendas adecuadas para una reunión formal como una entrevista laboral.
Ser puntuales, es decir acudir antes de incluso de la hora acordada.
Traer curriculum vitae actualizado y una hoja o libreta para anotar.
Respetar los turnos de palabra, hablar y preguntar dudas, sin problema.
Responder a las preguntas que se realicen de forma sincera y tranquila. Evitar mentiras o evasiones.
Recuerda que las recomendaciones son solo consejos, en ningun momento se te obliga a ello.
Como decimos la experiencia para nosotros no es lo más importante en la mayoría de casos.
Aunque ayuda claramente. Para ello puedes destacar tu experiencia de la siguiente manera :
Enfatiza experiencias anteriores relacionadas con la limpieza, destacando logros específicos, responsabilidades y situaciones desafiantes que hayas superado. Resalta cualquier formación o certificación relevante que hayas obtenido en el pasado.
Solo debes hacer una sola cosa. Simplemente presentarte a la entrevista y demostrar porque deberías ser tu la persona indicada para el puesto.
No vamos a entrar a valorar tu experiencia salvo que la tengas previamente. Por lo que valoramos otros aspectos como las competencias y la conversación mantenida durante la entrevista.
Es importante que seas una persona ante todo sincera. Pues es un punto muy importante a valorar por el equipo de reclutación de Vitavelia.
Es importante hasta cierto punto. No te vamos a pedir habilidades de comunicación equivalentes a una profesión comercial/ventas o de Call center.
Simplemente que tengas las habilidades básicas, para poder entender y/o expresar tus planteamientos de forma clara y concisa.
Si te consideras una persona con habilidades para comunicarte, para liderar, para convencer. Si crees que tienes carisma. Se tendrá en cuenta.
El personal de limpieza en Vitavelia tiene principalmente un horario de mañana.
Si bien salvo que alguna limpiadora/or le venga mejor, este/a puede trabajar en horarios de tarde.
Puede que algunos trabajadores/as de la empresa deban trabajar en fines de semanas/festivos, en caso de que tengan servicios tipo centros comerciales, hospitales, tanatorios etc.
Por tanto en el 90% de los casos solo se realizaran trabajos en horarios de mañana de Lunes a Viernes.
Intentamos adaptar los horarios, para que estos sean flexibles, pero debes entender que en ocasiones no es una decisión de la empresa, sino de los clientes.
Es importante abordar este asunto como una situación importante, para encontrar soluciones lo más adecuadamente posibles, incluso antes de iniciar la relación laboral en la empresa.
En los casos que se pueda, la limpiadora/or puede desarrollar sus laborales de limpieza a lo largo del día, sin un horario concreto, mientras terminen los servicios diarios encomendados.
Normalmente los turnos como decimos son de mañana en la mayoría de casos. Salvo excepciones concretas que pueden dar lugar a que algunos trabajadores trabajen en otros turnos diferentes o festivos concretos.
Los trabajadores/as de la empresa tienen derecho a 2 días de descanso a la semana.
Y a descansos en días festivos y en el día de su cumpleaños.
En la mayoría de ocasiones no se realizan horas extras. Recuerda además que las horas extras no son obligatorias.
Son optativas para aquellos trabajadores/as que quieran ganar más dinero o más días libres.
En caso de optar por realizar horas extras de forma voluntaria, se te ofrece las opciones de pagártelas o compensarlas por descansos.
Habitualmente las limpiadoras/es tienen centros de trabajo asignados de manera fija.
Es decir la limpiadora/or realizara siempre los mismos servicios.
Pero en casos concretos puedes llegar a realizar servicios adicionales en los siguientes casos :
Para cubrir una alta demanda de clientes en temporadas concretas. (Se te ofrecerá la opción de realizarlas, ganar más dinero y cotizar más).
Para cubrir vacaciones o bajas laborales puntuales. (En estos casos se te puede ofrecer servicios adicionales para limpiar).
Que alguna compañera/o decida dejar la empresa y por tanto quede una vacante libre para limpiar en un centro de trabajo.
En las 3 situaciones, siempre se te consultara de forma voluntaria si quieres realizarlas. Recuerda que tienes que confirmar o rechazar la propuesta.
En caso de rechazarla, se le ofrecerá a otros compañeros/as.
Los horarios se pactan con el cliente, luego estos se proponen al trabajador/a quien tiene opción de aceptarlo o rechazarlo.
En caso de aceptarlos, un coordinador/a organizara tus horarios, tu uniformidad, Epis, te presentara al cliente y te depositara los productos y materiales de trabajo.
En caso de no interesarte el horario o trabajo, se dará opción a otras personas para que lo hagan.
Si. Todos los trabajadores/as tienen derecho al ascenso a puestos de mando dentro de la empresa o a formar parte del personal laboral de oficina.
Para ello se deben cumplir una serie de requisitos previos :
Tener una antigüedad de al menos 1 año ininterrumpido dentro de la empresa.
No a ver sido sancionado/a de forma disciplinaria por faltas graves o muy graves por parte de la empresa.
Realizar varias pruebas tipo test/prácticos, las pruebas se basaran en conocimientos adquiridos con formaciones aportadas por la empresa previamente. Todas las pruebas relacionadas con limpieza o con sus diferentes políticas y convenios colectivos.
Antes de realizar las pruebas de ascenso, se notificara a cada aspirante todas las condiciones respecto a como se puntúa, como se evalúa, numero aproximado de preguntas, tiempos para realizarlo, derecho de impugnar preguntas erradas etc.
Si todos los trabajos de limpieza de Vitavelia tienen formaciones practicas y teóricas de manera recurrente y gratuitas para los trabajadores/as.
Las formaciones se dividen en diferentes fases, según la antigüedad/especialización a la que se dedique la limpiadora/or.
Estas son :
Formaciones iniciales : Antes de trabajar con Vitavelia, tendrás una formación 100% real en Prevención de riesgos laborales.
Tras la formación en PRL, pasas a realizar una formación teórica básica, sobre uso de productos, tipos de suciedad, protocolos de limpieza etc.
Formaciones de trabajo : Tras superar las formaciones iniciales, pasas a realizar una formación 100% practica que durara entre 1 a 2 sesiones.
Estas formaciones se realizan en tu puesto de trabajo asignado durante tu horario laboral, por lo que te serán abonadas y pagadas como un trabajo.
Formaciones semestrales : Estas formaciones son para adquirir especialidades más especificas del sector en el cual limpias.
Por ejemplo si te dedicas a limpiar en clínicas sanitarias, deberás hacer formaciones teóricas/practicas, para ampliar o reciclar conocimientos adquiridos.
Formaciones anuales : Estas formaciones son complementarias, no tienen que ver directamente con limpieza, pero si contribuyen a una mejora positiva como trabajadora/or en la empresa.
Dentro de las formaciones anuales podemos encontrar formaciones en primeros auxilios, formaciones sobre atención al cliente, formaciones en derechos laborales, formaciones en informática básica, formaciones en liderazgo.
Todas estas formaciones serán aplicadas anualmente de forma individualizada, por lo que cada trabajador/a puede realizar formaciones diferentes a otros compañeros/as de trabajo.
Dentro de Vitavelia existen 3 pilares fundamentales para poder avanzar dentro de la empresa y optar a llegar al máximo dentro de ella :
Competencias : Desarrollar o aplicar competencias laborales que cumplan con los criterios sociales y humanos de la empresa. (Estas las puedes encontrar en la primera pregunta de esta misma pagina).
Formaciones : Realizar formaciones continuas que te hagan mejorar como profesional de limpieza. Además de realizar las formaciones concretas para aplicar a un examen de ascenso laboral dentro de la empresa.
Antigüedad : La antigüedad dentro de la empresa es un signo de confianza, lealtad y sentimiento de pertenencia. A partir de tu primer año en la empresa tendrás mayores opciones de optar a progresos significativos dentro de tu carrera profesional.
Vitavelia forma parte de un proyecto humano interno, para el cuidado y mantenimiento de la confianza, sentimiento de pertenencia y bienestar de los trabajadores/as.
Por ello apostamos por una serie de beneficios que no se limitan y que pueden ser escalables en el tiempo :
Beneficios económicos : Además de los salarios estipulados por convenio, damos otros beneficios económicos por :
Mayor productividad.
Realizar formaciones de forma continuada.
Por ayudar a fidelizar a los clientes.
Por recomendar a clientes nuevos a Vitavelia.
Por compañerismo en el entorno de trabajo.
Todos estos beneficios económicos se aplican en su conjunto. Y sus beneficios pueden ser obtenidos anualmente y en algunas ocasiones mensualmente.
Beneficios en especie : Adicionalmente aplicamos otros beneficios como :
Seguros de salud privados.
Microcréditos personales.
Regalo sorpresa por navidad.
Beneficios en tiempo libre :
Dia de descanso en tu cumpleaños.
33 días de vacaciones al año, en vez de 30.
2 días y medio de descanso semanal.
Adaptación siempre que sea posible de los centros de trabajo cercanos a la vivienda del trabajador/a
Todas las herramientas, productos, Epis y uniformidad será por cargo siempre de la empresa y se entregara al trabajador/a en su centro de trabajo correspondiente.
En caso de baja por enfermedad laboral, esta sera gestionada mediante la mutua de la empresa.
En caso de baja por enfermedad común (Fuera del trabajo) la baja se gestionara con la seguridad social.
En ambos casos el trabajador/a tienen el deber de avisar a la mayor brevedad posible de estos hechos producidos. Para poder sustituir por otra compañera/o los servicios que este tuviera antes de que se produjera el accidente o enfermedad.
Durante la baja sea común o laboral, tienes derecho a cobrar una prestación igual al 100% de un salario diario, desde el 1 al 16 de dicho mes se hace cargo la empresa, a partir del 16 en adelante se hace cargo del 75% de la prestación seguridad social o la mutua y el 25% restante la empresa.
Respecto a ausencias por emergencias, por ejemplo enfermedad por un familiar de primer o segundo grado, por fallecimiento etc. Estas ausencias quedaran recogidas a lo que el convenio de limpieza de Almeria regule como permisos retribuidos o no según el caso.
En caso de ausencias o faltas al trabajo que no queden debidamente acreditadas o justificadas, se descontara la parte proporcional de los días o del día que no se acudió al puesto de trabajo.
Todos los servicios de limpieza conllevan un riesgo claro para la salud de las personas trabajadoras.
Riesgos como caídas, golpes, inhalaciones inadecuadas y otros posibles accidentes dentro del puesto de trabajo.
Para abordar y prevenir estos accidentes y riesgos, se deben realizar formaciones de prevención de riesgos laborales, disponer y hacer uso obligatorio de los Epis de seguridad que la empresa pone a disposición y hacer un uso responsable de los productos de limpieza.
La empresa velara por la salud de todos sus trabajadores, poniendo los medios adecuados para cuidar de la salud. Si bien el trabajador/a tienen la obligación y responsabilidad de seguir las indicaciones de prevención y seguridad que la empresa indique.
Los descansos se regulan según el estatuto de trabajadores en España o lo que el convenio de aplicación indique.
Si bien la empresa tiene libertad de actuación para añadir o mejorar esos descansos en caso que sea pueda o lo considere adecuado.
Para ellos en turnos de 8 horas, todos los trabajadores tienen un descanso de 30 minutos. Estos descansos deben tomarse entre horas, nunca antes de empezar la jornada ni antes de terminarla.
Para turnos de 6 horas, todos los trabajadores tienen un descanso de 15 minutos. Estos descansos deben tomarse entre horas, nunca antes de empezar la jornada ni antes de terminarla.
En turnos inferiores a 4 horas, no se tiene derecho a descanso según el estatuto de los trabajadores, si bien la empresa ofrece la posibilidad de acogerse a un descanso de 5 minutos de forma voluntaria.
Todos los descansos tanto obligatorios por ley, como los que la empresa decida poner, serán retribuidos (Pagados) como horas efectivas de trabajo. Si bien nunca se debe exceder de los máximos de tiempos permitidos.
El trabajador/a debe organizar su tiempo de forma productiva para que pueda acabar el trabajo encomendado y compaginar su trabajo habitual con los descansos establecidos.
Nuestras políticas laborales son las que velan por la seguridad, libertad e igualdad de todos los trabajadores/as de la empresa.
Puedes consultar las políticas laborales aquí :
Los trabajadores/as que se encuentren en conflictos con compañeros/as, deberán comunicar a los responsables jerárquicos la situación o conflicto existente.
Se deben respetar las normas de políticas de empleo. Y los protocolos a seguir en casos de conflicto laboral.
Igualmente se pone a disposición de todos los trabajadores/as un canal interno de denuncias. Para investigar hechos de gravedad y extrema gravedad dentro de la empresa.
El canal de denuncias internos también es útil para cuando quieres denunciar hechos de gravedad cometidos por responsables de la empresa (Coordinadores, inspectores, responsables de equipo etc).
A dicho canal de denuncias solo puede acceder los trabajadores/as de la empresa, no se permite el acceso a terceras personas.
Si no perteneces a la empresa y quieres igualmente denunciar unos hechos que consideras ilegales o conflictivos. Debes usar el siguiente formulario :
El salario fijado para este año 2024 es el siguiente :
Salario base : 980,56 € brutos.
Plus de convenio : 87,56 € brutos.
Este es el salario para un trabajador/a de limpieza a jornada completa.
A este salario se le pueden añadir opcionalmente pluses adicionales como el plus de festivos, plus de penosidad, pluses de productividad, pluses compromiso etc. Los pluses dependerán de cada trabajador/a y de su puesto.
Además los trabajadores/as de limpieza tienen 3 pagas extras al año (Marzo, Julio y Diciembre). Que pueden ser o no prorrateadas en la nomina mensual.
Por supuesto. La empresa es la primera interesada en que todos los trabajadores/as tenga mejor calidad de vida.
Por ello pone a disposición de los trabajadores diferentes programas para aumentar su salario mensual o anual según el caso. Como por ejemplo :
Bonificaciones económicas por recomendar a Vitavelia a su entorno social y acaben contratando gracias a este trabajador/a.
Bonificaciones económicas anuales por tener una productividad muy buena o excelente. (Por ejemplo no tener absentismo injustificados, no tener quejas recurrentes de clientes, no a ver sido sancionado/a disciplinariamente por la empresa de forma justificada, etc)…
A partir de los 2 años y medio de antigüedad en la empresa, recibirás un porcentaje de beneficios anuales de la empresa, este porcentaje queda a criterio de aprobación, modificación o anulación del consejo administrativo de la empresa en sus juntas anuales.
Estas bonificaciones no quedan aquí, la junta directiva estudiara nuevas formas de incentivar, bonificar y premiar el esfuerzo de todos los trabajadores/as.
En caso que un cliente decida darte una propina, esta será 100% tuya.
Vitavelia respeta las decisiones personales de sus clientes y de que estos decida premiar o agradecer a los trabajadores/as de Vitavelia con propinas puntuales.
El salario minino establecido es el que se recoge en el convenio colectivo de limpieza de Almeria.
Este salario dependerá del numero de horas, jornadas que hagas y de la dificultad del trabajo que realizas.
Salario base : 980,56 € brutos.
Plus de convenio : 87,56 € brutos.
Este es el salario para un trabajador/a de limpieza a jornada completa.
Se pueden sumar otros pluses o incentivos adicionales según las circunstancias.
La nomina siempre se realiza por transferencia bancaria. No abonamos dinero en efectivo. Ni si quiera los adelantos de nominas o posibles créditos.
La nomina se abona principalmente del 1 al 3 de cada mes vencido. En caso de caer en festivo, se intentara abonarlas antes.
Los adelantos de nomina se abonaran por transferencia bancaria. Los créditos también.
El justificante de nomina se entregara durante la misma fecha de cobro de esta misma y debe ser devuelta firmada.
En caso de horas extras se abonaran del 5 al 10 de cada mes vencido.
En caso de bonificaciones económicas obtenidas por recomendar a Vitavelia a su entorno social y acaben contratando. Estas se abonara de la siguiente forma :
Si el cliente recomendado por el trabajador/a contrata el servicio del 1 al 20 del mes en cuestión, el trabajador/a recibe la bonificación junto con su nomina.
Si en caso contrario el cliente recomendado por el trabajador/a contrata del 20 al 31 del mes en cuestión, las bonificaciones obtenidas se abonan el día 10 del mes siguiente.
En caso de baja por enfermedad dependerá si esta a sido laboral o común.
Si es por enfermedad laboral será la mutua junto con la empresa la responsable de abonar tus salarios.
Si es una enfermedad común (Fuera del trabajo), será la seguridad social, junto con la empresa la responsable de abonar la nomina.
Por tanto el trabajador/a no vera afectada su prestación salarial mensual en ningún momento del periodo de baja.
En la entrevista de trabajo, solo te vamos a pedir el curriculum.
En caso de ser seleccionado/a se pide la documentación básica para la contratación :
DNI
Numero seguridad social
Transferencia bancaria.
No. No se realizara ninguna verificación de antecedentes ni tampoco vamos a pedirte la vida laboral.
El trabajador/a tiene la opción de pasar un reconocimiento medico. Esta es totalmente voluntario.
Respecto a requisitos específicos de salud, no se pide ninguno, ni tampoco preguntamos sobre ello.
Si tanto en las entrevistas, como una vez contratado/a en la empresa, vas a tener que realizar diferentes pruebas teórico/practicas.
Son pruebas comunes que cualquier persona puede realizar sin problemas.
Tenemos un 9,97 de nota que nos dan los trabajadores/as actuales respecto al ambiente, salario y flexibilidad laboral que facilitamos a todos ellos/as.
Nuestras politicas de empleo son en gran medida el pilar fundamental del exito dentro de la empresa. Ya que todos/as cumplimos cada una de ellas de manera adecuada.
Por tanto si buscas una empresa donde te sientas como en casa, si buscas una empresa que proteja tu salud, una empresa que defienda tus derechos, una empresa que mire y piense en ti.
Y que a cambio la empresa solo pida lo mismo que te ofrece.
Entonces esta es tu empresa.
La empresa esta para ayudarte. Por ello si te encuentras en una situación compleja en tu centro de trabajo, te pedimos por favor que se lo comentes a tu responsable de equipo.
En cambio si el problema se origina respecto a los clientes, debes entender varios aspectos básicos :
Debes escuchar cualquier queja o sugerencia que el cliente te haga, tenga o no tenga razón.
Una vez escuchada, debes transmitir profesionalidad y seriedad. Comentando que al cliente que vas a notificar a la empresa todas sus preocupaciones para solucionarlas.
En caso que el cliente este quejándose directamente de una falta de limpieza, deberás aceptar el error y transmitirle tranquilidad diciendo que se lo vas a solucionar en ese mismo instante.
En caso que el cliente exceda su conducta y te trate de maneras inapropiadas, debes comunicarlo de inmediato a tu responsable de equipo para que notifique esto a dirección y abordar este asunto con el cliente.
Por supuesto. No creemos en los individualismos. La empresa funciona en equipo.
Por tanto debes tener claro que el compañerismo es esencial y vital en la empresa.
No se permiten conductas negativas, malos tratos, vacíos emocionales, acosos etc hacia el resto de compañeros/as.
Cuando una compañera/o inicie por primera vez en la empresa, siempre se le ayudara a superar su periodo de prueba, se tendrá paciencia con el/ella y se le apoyara para que salga adelante en dificultades puntuales. (Esto mismo se extiende para compañeros/as que ya lleven tiempo en la empresa).
Cada vez que un trabajador/a inicia por primera vez en un centro de trabajo nuevo se le acompañara de las siguientes formas :
Un responsable de equipo presentara a la limpiadora/or al cliente y le enseñara todas las instalaciones.
El responsable de equipo explicara el uso de productos indicados y como deben ser ordenados después de acabar el turno.
El primer día de trabajo, el responsable de equipo te acompañara en todo el horario laboral que tengas, para apoyarte y aconsejarte en lo que sea necesario.
A partir del segundo día, se te realizaran seguimientos para apoyarte en lo que sea necesario y realizaras una formación especifica de limpieza sobre el sector donde te encuentres limpiando.
Todos tus derechos laborales vienen regulados en el estatuto de los trabajadores, en el convenio colectivo de limpieza y en las políticas de empleo internas de la empresa.
Hablando de forma resumida y general podemos comentar algunos de ellos :
Derecho a un trato justo, igualitario y sincero por parte de tus compañeros/as y dirección de la empresa.
Derecho a cobrar tus salarios en tiempo y forma.
Derecho a tus descansos y flexibilidad laboral correspondiente.
Derecho a tener el trabajo lo más cerca posible de tu vivienda.
Derecho a ascender dentro de la empresa.
Derecho a sugerir, opinar e incluso votar sobre aspectos específicos que te afecten como trabajador/a.
Derecho a un trato justo, incluso cuando cometas errores dentro de la empresa.
Si quieres conocer otros derechos laborales más específicos deben consultar el estatuto de trabajadores, convenio o políticas de empleo de la empresa.
El primer paso es comunicar este incumplimiento a tu superior jerárquico bien directamente a el/ella o haciendo uso del canal de denuncias interno de la empresa para exponer tu caso.
Si consideras que tus derechos están siendo vulnerados directamente contra tu persona. Y que están cometiendo un posible delito penal, tienes la opción de poner en conocimiento de las autoridades los hechos correspondientes.
Por supuesto. En el portal del empleado/a tienes toda la documentación respecto a :
Contratos laborales.
Nominas mensuales.
Solicitud de vacaciones.
Solicitud de permisos retribuidos.
Solicitud de excedencias.
Solicitud de impugnaciones.
Solicitud de materiales/productos.
Solicitud de ascenso dentro de la empresa.
Solicitud para formaciones especificas.
Solicitud para reducción de horas.
Solicitud para cambiar de centro de trabajo.
Solicitud de préstamo personal.
Solicitud de adelantos de nominas.
Además toda la documentación debes descargarla y guárdala en un lugar seguro.
Recuerda que en caso de que decidas no continuar en la empresa o se rescinda la relación laboral por cualquier motivo. Tienes acceso al portal del empleo durante los 10 días laborales posteriores a la terminación laboral.
Transcurridos estos 10 días laborales, no puedes tener acceso a dicho portal ni acceso a la documentación. Por eso se recuerda descargarla.
Puedes consultar la política de confidencialidad aquí :